某某茶叶有限公司欢迎您!
冠亚体育平台 > 汽车资讯 > 同比下降44.38%,在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重

同比下降44.38%,在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重

时间:2020-01-22 10:15

据报道,近日,有媒体报道称,位于深圳的比亚迪第三事业部1/4员工被要求分流至惠州大亚湾附近,且绩效工资下调18%,员工质疑公司变相裁人。

比亚迪公司称之为“优化”的人事调整,自28日起,引发大量员工因不满而辞职。昨日,比亚迪内部知情人士透露,这其实是比亚迪销售公司进行的一次史上最大范围裁员,涉及到销售公司所有部门,包括精品开发部等几个部门会被解散,人数或将从2600人减少到800人。

在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重。“人事经理和我说,现在北京公司人员富余,要求我去河北分公司工作,如果不同意去的话,可以选择离职。”3月24日,巩亮郁闷地对记者说。

记者就此联系了比亚迪公司,该公司公关部一位工作人员称此事属于“正常的人事调动”,不存在“裁员”一说。比亚迪会依照国家相关法律规定,与调动员工做好沟通工作。目前,比亚迪未就人员调整原因等问题作出明确答复。

“优化”被疑变相裁员

巩亮告诉记者,自己的亲朋好友基本上都在北京,而且他已经习惯了北京的生活,不愿去河北石家庄工作。“已经有两个同事结完工资走了,但我觉得这样太憋屈了,公司明摆着变相裁员嘛!”巩亮说。

冠亚体育平台 ,据报道,多名来自比亚迪第三事业部的员工在今年2月24日前后接到公司口头通知,被要求分流至惠州大亚湾附近,不愿意服从调配者将视为自行离职,而留下的部分职员的绩效工资也将下降18%。据悉,此次分流涉及人员近2000名,目前已有多名员工愤然辞职。在公司职员看来,比亚迪此举与变相裁员无异。

比亚迪方面将此次调整称为“优化”。据其内部人士透露,所谓的“优化”,就是领导找销售公司各个科室中某一项指标排名靠后的人员谈话,表示该人员不能在销售公司,但可以调到其他事业部去,根据其他事业部需求来确定这些被优化的员工的具体岗位。一般情况下都会将这些人调去总装车间,或者调去做研发,大部分人受不了工作变动落差太大而辞职。

记者在采访中了解到,巩亮的遭遇并非个例。随着法律法规的不断完善,劳动者的合法权益保护日益加强。慑于法律强制性规定,一些企业不去走直接裁员的道路,而是利用一些手段逼迫员工辞职,以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的,这就是所谓的“软裁员”。

记者查阅了比亚迪最新的业绩报告,报告显示2011年度比亚迪营业总收入490.4亿元,同比增1.21%,归属于上市公司股东的净利润约14.04亿元,同比下降44.38%。

该人士透露,到目前为止被优化的人员很大一部分是2010年公司扩招所招的应届毕业生,大约扩招了1000人,其中大部分人都选择了离职。由于是自动离职,所以这些辞职员工没有任何补偿。

某知名人力资源网站相关调查显示,有四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的是降薪、换岗和更换工作地点,其他手段包括提高业绩指标、撤并部门等。

比亚迪财报称,净利润下降的主要原因是受市场竞争剧烈以及产品结构变化等因素影响,此外,2011年全球光伏产品价格大幅下降,公司太阳能业务受到较大影响。有猜测说,比亚迪公司强制实行人事分流或与其利润大幅下降有关。

记者昨日致电比亚迪销售公司新任总经理侯雁和比亚迪总经理助理李云飞,但电话一直没人接听。李云飞此前发微博称,这是销售公司正常的人事调动,营销部没有撤销,也没有解散。

对此,北京中闻律师事务所律师沈斌倜对记者表示,根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位进行法定裁员,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同比下降44.38%,在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重。人力资源专家张立兴认为,企业人力资源问题处理的不好,结果会是赔了夫人又折兵。企业这么做实际上违背了员工的意愿,致使想留下好的员工也留不下了,没给员工考虑期,等于不尊重员工,企业在人力资源管理上对人的特性研究不够,同时对法律的研究也有欠缺。即使是分流转岗,也已经涉及到劳动合同的变更,企业有责任对大批职工的同时变动做好准备工作。

疯狂扩张或为主因

“对于经营状况不是很好的企业来讲,经济补偿金也是一笔不少的数目。因此,一些企业就实行‘软裁员’。尽管企业实行‘软裁员’的形式多样,但其目的都是想让员工主动离职,从而规避支付经济补偿金。”一位从事人力资源培训工作的业内人士对记者说。

北京市京大律师事务所上海分所律师李箐友表示表示,如员工在与比亚迪签订的劳动合同中约定了工作地点,公司在变更合同内容时需征得劳动者同意,单方变更内容、解除劳动合同均属于违法行为,员工有权要求比亚迪公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

多名离开比亚迪的人士分析称,此次大裁员的主要原因是去年的疯狂扩张,而今年上半年比亚迪业绩下降近九成成为此次裁员的导火索,“公司控制成本,导致人员缩减。”

“‘软裁员’不是正常的人力资源管理手段,表面看来为企业节省了一部分经济补偿金,但易引发劳动争议,而且也会影响在职员工的忠诚度和工作积极性,更会对企业的品牌造成伤害。”沈斌倜律师说。

北京市力珉律师事务所律师麻增伟亦表示,比亚迪要求变更工作地点的行为已对员工原有的工作和生活条件产生了重大实质性的影响,在未征得员工书面同意前,员工有权拒绝履行,比亚迪公司所谓的“不愿意服从调配者将被视为自行离职”的说法也缺乏法律依据,不能成立。

8月5日,比亚迪汽车销售公司总经理夏治冰刚刚离职。此前,第三事业部总经理孙一藻、比亚迪股份有限公司CIO龙策景以及一些销售区域的领导者已经离职,内部矛盾很深。而这与比亚迪在去年的战略失误不无关系。2010年比亚迪定下80万辆激进的产销目标,之后疯狂扩招人员,扩展经销商网络。然而,2010年比亚迪并没有实现销量高歌猛进,大量经销商开始退网。

此外,沈斌倜律师还表示,“软裁员”中还有一种不提供工作岗位,只发放最低工资的形式。根据法律规定,只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇:一是停工停产导致员工待岗;二是和员工协商一致。如果企业的做法不符合上述两种情况,只向员工发放最低工资就涉嫌违法。

中国政法大学教授金英杰则表示,企业根据实际情况,在法律允许范围内进行人力资源的重新调配,是企业应有的自主权。但是,进行人力资源调配应该与劳动者进行协商。“目前相关法律中没有关于‘软裁员’的规定,应该尽快完善立法,对这种现象进行有效规范。”